CMS Reich-Rohrwig Hainz

In this captivating podcast episode, we delve into the intricate repercussions of EU sanctions on Russia and Belarus, closely examining their profound effects on business transactions, mergers, and acquisitions.
In this episode we welcome Tolga Poyraz, a seasoned legal professional with over seven years of experience in corporate law, M&A, and compliance at Yildirim Group of Companies; Oliver Werner, a partner at CMS in Vienna specializing in corporate law, M&A, and compliance; and Maria Zrno Prošić, a distinguished partner at law firm Bardec Lisac Mušec Skoko and partners in cooperation with CMS, boasting extensive expertise spanning more than a decade in corporate M&A and competition.
The significance of EU sanctions remains as crucial as ever, exerting a profound influence on businesses across various sectors. Our esteemed guests shed light on the extensive ramifications of these sanctions, offering insights derived from their vast expertise and real-world cases.

Die Verkürzung der Normalarbeitszeit von 40 bzw. 38,5 Stunden ist eine politische Forderung. Für manche Unternehmen wäre dies auch betriebswirtschaftlich sinnvoll. Sie wollen die Reduktion daher bereits umsetzen. Doch ist das ohne gesetzliche Regelung möglich?

In unserem Employment Snack sprechen unsere Arbeitsrechtsexperten Christoph Wolf und Andreas Jöst über Möglichkeiten und Grenzen einer Verkürzung der Normalarbeitszeit im Betrieb und zeigen auch Handlungsalternativen für den Gesetzgeber auf.

Unser Snack-Menü

• Herabsetzung der Normalarbeitszeit mittels Arbeitsvertrags oder Betriebsvereinbarung?
• Was kann der Kollektivvertrag?
• Überstunden und Verkürzung der Normalarbeitszeit
• Gretchenfrage: Voller oder teilweiser Lohnausgleich?
• Viertagewoche, Gleitzeit
• Was könnte der Gesetzgeber sinnvoll regeln?

Die Judikatur des EuGH hat das Urlaubsrecht auf den Kopf und Personalverantwortliche vor neue Herausforderungen gestellt. In der Praxis finden Trends wie Workation - die Kombination von Arbeit (Work) und Urlaub (Vacation) - Eingang in den Arbeitsalltag.

In unserem nächsten CMS Employment Snack sprechen unsere Arbeitsrechtsexpert:innen Daniela Krömer und Gregor Erler über die jüngsten Entwicklungen im Urlaubsrecht und darüber, wie Urlaubsansprüche nach der jüngsten EuGH-Judikatur verfallen (können),  wie bei einer Änderung des Arbeitszeitausmaßes der Urlaubsanspruch rechtsrichtig zu berechnen ist und worauf bei Workations zu achten ist.

This episode delves into the topic of insuring M&A deals, exploring the significance of warranty and indemnity (W&I) insurance in the current challenging political and economic climate.

We are joined by three guests. Marcin Stoń, from Marsh McLennan, is the Head of Transactional Risk Insurance, Private Equity and M&A for CEE & the Eastern Mediterranean. Alexander Rakosi is a partner at the CMS Austria office, but has a CEE focus; he is also the head of private equity. Finally, we welcome Saša Sodja, a partner who cooperates with the CMS Slovenia office. Our guests will discuss the key benefits and disadvantages of W&I insurance, and address common objections and fears from clients. Marcin, Alexander and Saša will also share their insights on the future of W&I insurance, discussing the potential for increased interest and use in the CEE region. 

Despite a recent slowdown in M&A activity in Europe and the CEE due to rising interest rates, inflation, the conflict in Ukraine, and so on, the significance of warranty and indemnity insurance is increasingly relevant in today's challenging political and economic climate, as its core purpose is to help protect transactional parties from merger and acquisition (M&A) deal risks.

Ob schlechte Performance, unpassender Umgangston, Mobbing oder (sexuelle) Belästigungen - Arbeitgeber:innen sind immer wieder gezwungen, auf Verhaltensweisen ihrer Mitarbeiter:innen rechtlich zu reagieren. Aber (wie) darf man das?

Gemeinsam mit unseren Arbeitsrechtsexpert:innen Andrea Potz und Bernhard Hainz sprechen wir in unserem nächsten CMS Employment Snack wie Arbeitgeber:innen mit Fehlverhalten ihrer Mitarbeiter:innen umgehen können und über die praktischen Schritte, die erforderlich sind, um Arbeitsverhältnisse rechtssicher zu beenden.

Mit dem neuen Hinweisgeberschutzgesetz (HSchG) ist klar, dass viele Unternehmen Whistleblowing-Hotlines binnen sechs Monaten einführen müssen. Weniger klar ist, wie Meldesysteme in Unternehmen konkret umzusetzen sind.  
 
Gemeinsam mit unseren Arbeitsrechtsexperten Christoph Wolf und Andreas Jöst sprechen wir im CMS Employment Snack über die praktischen Schritte, die erforderlich sind, um Meldesysteme in Unternehmen einzuführen und darüber, wie mit internen Meldungen rechtssicher umgegangen werden kann.

Teilzeit ist neben Digitalisierung und Homeoffice ein großer Trend der Arbeitswelt. Darüber, wie Teilzeitmodelle in Unternehmen in allen Bereichen rechtssicher und diskriminierungsfrei umgesetzt werden können, sprechen unsere Arbeitsrechtsexperten Florian Hörmann und Christoph Wolf im ersten Employment Snack des Jahres 2023.
 
Das Webinar dauerte inklusive einer Q&A-Session 45 Minuten.

Das Snack-Menü:

• Teilzeitmodelle im Überblick
• Arbeitszeitmodelle in Teilzeit
• Entgeltbemessung bei Teilzeit I Mehr-/Überstundenarbeit und Bonusregelungen
• Diskriminierungsfallen
• Recht auf Teilzeit?
• Karriere in Teilzeit

Technisch ist es möglich geworden, von (fast) überall aus auf der Welt zu arbeiten. Rechtlich ist das nicht so einfach. Für Arbeitgeber:innen stellen sich viele Fragen, wenn Arbeitnehmer:innen ihren Wohn- und Arbeitsort ins Ausland verlagern wollen oder im Ausland eingestellt werden sollen.

In unserem CMS Employment Snack sprechen unsere Arbeitsrechts- und Sozialrechtsexpert:innen Andreas Jöst und Daniela Krömer über alles, was Arbeitgeber:innen im Zusammenhang mit internationalem Home-Office wissen müssen.

Das Snack-Menü:

• Welches Arbeitsrecht gilt?
• Entsendung: Was ist zu vereinbaren?
• Soziale Sicherheit: Was gilt wann?
• Aufenthalts- und Ausländerbeschäftigungsrecht: Was ist zu beachten?
• Workation

Our eighth episode of "At Centre Stage" focuses on a topic heavily linked to consumer rights: data protection. It’s been clear for a while now that personal data protection is not just a problem for the chief data officer or the chief information security officer anymore. It spans the whole organization based on who works with the personal data. Personal data is managed at all levels of the organization – HR, sales, marketing, customer-service, management and so on.

After nearly five years since the implementation of the GDPR, one would think that everything would be running smoothly. But is it?

This is certainly not the case in Slovenia, which is now the only country that hasn’t yet fully incorporated the GDPR into its national law. And that’s why we’ve decided to once again to investigate the data protection regulation and try to explain why it is so important for businesses as well as consumers.

With our guests, Tajda Vrhovec, a privacy specialist with extensive experience in insurance and banking, and Amela Žrt, attorney-at-law in CMS Slovenia (who is also a go-to person when it comes to data protection and employment matters), will offer some clarity and guidance about data protection to all businesses operating in the EU, but especially in Slovenia.

Hohe Inflation und hohe Energiekosten führen dazu, dass Lohnverhandlungen derzeit so hart geführt werden wie schon lange nicht mehr. Auch Streikdrohungen werden immer lauter, auf der Straße und im Betrieb.

In unserem CMS Employment Snack Spezial sprechen unsere Arbeitsrechtsexperten Florian Hörmann und Christoph Wolf über alles, was Arbeitgeber:innen wissen müssen, wenn in ihrem Betrieb gestreikt wird.

Unser Snack-Menü

• Grundlagen des Streikrechts
• Grenzen der Zulässigkeit des Streiks
• Streik und Betriebsversammlungen
• Produktions- und Betriebsblockaden
• Streik und Entgeltansprüche