CMS Reich-Rohrwig Hainz

Our eighth episode of "At Centre Stage" focuses on a topic heavily linked to consumer rights: data protection. It’s been clear for a while now that personal data protection is not just a problem for the chief data officer or the chief information security officer anymore. It spans the whole organization based on who works with the personal data. Personal data is managed at all levels of the organization – HR, sales, marketing, customer-service, management and so on.

After nearly five years since the implementation of the GDPR, one would think that everything would be running smoothly. But is it?

This is certainly not the case in Slovenia, which is now the only country that hasn’t yet fully incorporated the GDPR into its national law. And that’s why we’ve decided to once again to investigate the data protection regulation and try to explain why it is so important for businesses as well as consumers.

With our guests, Tajda Vrhovec, a privacy specialist with extensive experience in insurance and banking, and Amela Žrt, attorney-at-law in CMS Slovenia (who is also a go-to person when it comes to data protection and employment matters), will offer some clarity and guidance about data protection to all businesses operating in the EU, but especially in Slovenia.

Hohe Inflation und hohe Energiekosten führen dazu, dass Lohnverhandlungen derzeit so hart geführt werden wie schon lange nicht mehr. Auch Streikdrohungen werden immer lauter, auf der Straße und im Betrieb.

In unserem CMS Employment Snack Spezial sprechen unsere Arbeitsrechtsexperten Florian Hörmann und Christoph Wolf über alles, was Arbeitgeber:innen wissen müssen, wenn in ihrem Betrieb gestreikt wird.

Unser Snack-Menü

• Grundlagen des Streikrechts
• Grenzen der Zulässigkeit des Streiks
• Streik und Betriebsversammlungen
• Produktions- und Betriebsblockaden
• Streik und Entgeltansprüche

Technisch ist es möglich geworden, von (fast) überall aus auf der Welt zu arbeiten. Rechtlich ist das nicht so einfach. Für Arbeitgeber:innen stellen sich viele Fragen, wenn Arbeitnehmer:innen ihren Wohn- und Arbeitsort ins Ausland verlagern wollen oder im Ausland eingestellt werden sollen.

Im CMS Employment Snack sprechen  unsere Steuerrechtsexpert:innen Thomas Aspalter und Sibylle Novak über alles, was Arbeitgeber:innen im Zusammenhang mit internationalem Home-Office und Steuerrecht wissen müssen.

The 7th episode of “At Centre Stage” dissects the rules of conduct for EU online retailers in the light of changes of the Omnibus directive.

The sector at centre stage of our 7th episode is the one that has seen a meteoric rise during the pandemic, E-commerce. In September last year, economists were still predicting the continuous growth of this sector, but since then the circumstances on the global markets have changed drastically. Inflation, geopolitical turmoil in the heart of Europe, and supply chain disruptions are forcing consumers to tighten their belts, which means that consumers are pressuring not just online businesses but also brick-and-mortar retailers to discount their goods and services more than ever before. But the rules of conduct on discounted prices have changed for EU online retailers with the new EU Enforcement and Modernisation Directive, more commonly known as the Omnibus directive.

With Jure Čuk, the founder and owner of natural cosmetics company Chicatella, and Tjaša Pirnat, associate in CMS Slovenia and a member of the commercial team, we will dissect the most significant changes the Omnibus directive is imposing on e-commerce and how these changes will affect the sector in the long run.

EPISODE #7: Are consumer protection laws crushing e-commerce?

• Key legal changes that every e-commerce should be aware of;
• Discounts or how online retailers will need to advertise discounted prices;
• How online retailers will have to ensure that product / service reviews are genuine;
• Influencer marketing and how to ensure fair business practices;
• Obligation to disclose ranking models for market places.

Steigende Energiekosten, eine unberechenbare Pandemieentwicklung, Arbeitskräftemangel und eine hohe Inflation lassen Unternehmen arbeitsrechtlich einen stürmischen Herbst erwarten.

Welche Schutzkonzepte es für Covid-19 braucht, wofür Arbeitgeber:innen haften, wie Arbeitgeber:innen einer hohen Personalfluktuation entgegenwirken können und wie mit Energieknappheit auch arbeitszeitrechtlich umgegangen werden kann, sind nur einige der drängenden Fragen, über die unsere Arbeitsrechtsexpert:innen Andrea Potz und Christoph Wolf bei unserem nächsten CMS Employment Snack sprechen.

Unser Snack-Menü

• Alles rund um die Covid-19 VerkehrsbeschränkungsVO - Schutzkonzepte, Haftungen und Entschädigungen
• Energieknappheit, Reorganisation und Arbeitszeitmodelle
• Energiekosten und Aufwandsentschädigungen
• Mitarbeiter:innenbindung durch Incentivemodelle und attraktive Arbeitszeiten
• Arbeitskampf im Betrieb?

Der Informationsaustausch zwischen Arbeitgeber:innen und Betriebsräten gerät in das Visier der Datenschutzbehörde. Das Informationsrecht des Betriebsrats wird aufgrund seiner inhaltlichen Unschärfe zunehmend nicht als Rechtsgrundlage für eine Datenverarbeitung akzeptiert. Betriebliche Mitbestimmung kann so für beide Seiten zu einer Haftungsfalle werden.

Unsere Arbeitsrechtsexpert:innen sprechen über arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und die Spruchpraxis der Datenschutzbehörde und erläutern, wie es gelingen kann, den betrieblichen Informationsaustausch nachhaltig und DSGVO-konform zu gestalten.

In the sixth episode of At Centre Stage we will address a topic which is high on the agenda of many businesses around the globe – sustainable development. This is particularly true in Europe, where the Green Deal as well as a Corporate Sustainability Due Diligence Directive on their way, both of which will extend the existing reporting requirements for large companies on the social and environmental impacts of their activities. So, sustainable development is not just a buzzword, even if many companies are still not taking the subject seriously enough.

Our guests will be Sonja Radović and Saša Sodja. Sonja is an attorney-at-law with nearly ten years of working experience as well as founder of Codio Impact, a venture whose mission is to help companies set up an automated system for collecting and managing Environmental, Social, Governance (ESG) data as well as creating a reporting system which responds effortlessly to increasingly demanding requests from the market, the regulators, and other stakeholders. Saša, a partner at CMS Slovenia, is deeply involved in CMS Slovenia’s effort to become a sustainable law firm—not just relative to Slovenia, but the wider CEE region. Together they will dig up some hard nuggets of truth related to this topic—especially important, since it is so easy for a company to be accused of greenwashing if it is not careful. 

Oft bestimmen Urteile und Vorurteile unsere Wahrnehmung. Im Arbeitsverhältnis können solche (Vor-)Urteile zu Diskriminierungen führen und somit zu Haftungen. Zu diesen kann es insbesondere durch unbewusste Vorurteile kommen. Der fehlende Umgang mit unbewussten Vorurteilen wird so zu einem Unternehmensrisiko.

Unsere Arbeitsrechtsexpert:innen sprechen über unbewusste Vorurteile (Unconscious Biases), in welchen Situationen diese zu einem Unternehmensrisiko werden und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um den Einfluss unbewusster Vorurteile auf Unternehmensentscheidungen zu reduzieren.

Unser Snack-Menü beinhaltet 

• Unbewusste Vorurteile (Unconscious Biases) – wie Entscheidungen beeinflusst werden
• Hürden beim Recruiting
• Auswirkungen auf die Performancebewertung: Entlohnung und Karriere
• Personalbeurteilung und Personalmaßnahmen

Arbeitszeitmodelle sind ein Schlüssel zur Arbeitnehmer:innenzufriedenheit: Nachhaltig gestaltet, ermöglichen sie Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen auf Herausforderungen effizient und flexibel zu reagieren. Bei einseitig und starr aufgesetzten Arbeitszeitmodellen verlieren beide Seiten. Nachhaltige Arbeitszeitmodelle zeichnen sich nicht nur durch ein solides rechtliches Fundament aus, sondern auch durch das aktive Einbeziehen arbeitsmedizinischer Aspekte.

Gemeinsam mit der Arbeitsmedizinerin Dr.ⁱⁿ Höltl, Leiterin des Gesundheitszentrums der Erste Bank AG, sprechen unsere Arbeitsrechtsexpert:innen über die Verteilung von Arbeitszeit, die Rolle von Pausen, die Gestaltung von Besprechungen und darüber, was Unternehmen jetzt tun können, um nachhaltige Arbeitszeitmodelle zu implementieren.
 
Das Webinar dauert inklusive einer Q&A-Session 55 Minuten und ist kostenlos.

Unser Snack-Menü beinhaltet 

• Der Weg zum passenden Arbeitszeitmodell
• Arbeitsmedizinische Aspekte der Arbeitszeit
• Arbeitspausen: Ausstempeln oder Arbeitszeit weiterlaufen lassen?
• Nachhaltige Implementierung von Arbeitszeitmodellen im Betrieb
• Was haben wir aus zwei Jahren Onlinemeetings gelernt?
• Gestaltungschancen und -grenzen von Homeoffice

The fifth episode of At centre stage considers the Slovenian gambling market. The new bill on gambling, which will somewhat liberalise the betting industry in Slovenia, was tabled in Parliament at the beginning of March.