CMS Reich-Rohrwig Hainz

Ob schlechte Performance, unpassender Umgangston, Mobbing oder (sexuelle) Belästigungen - Arbeitgeber:innen sind immer wieder gezwungen, auf Verhaltensweisen ihrer Mitarbeiter:innen rechtlich zu reagieren. Aber (wie) darf man das?

Gemeinsam mit unseren Arbeitsrechtsexpert:innen Andrea Potz und Bernhard Hainz sprechen wir in unserem nächsten CMS Employment Snack wie Arbeitgeber:innen mit Fehlverhalten ihrer Mitarbeiter:innen umgehen können und über die praktischen Schritte, die erforderlich sind, um Arbeitsverhältnisse rechtssicher zu beenden.

Mit dem neuen Hinweisgeberschutzgesetz (HSchG) ist klar, dass viele Unternehmen Whistleblowing-Hotlines binnen sechs Monaten einführen müssen. Weniger klar ist, wie Meldesysteme in Unternehmen konkret umzusetzen sind.  
 
Gemeinsam mit unseren Arbeitsrechtsexperten Christoph Wolf und Andreas Jöst sprechen wir im CMS Employment Snack über die praktischen Schritte, die erforderlich sind, um Meldesysteme in Unternehmen einzuführen und darüber, wie mit internen Meldungen rechtssicher umgegangen werden kann.

Teilzeit ist neben Digitalisierung und Homeoffice ein großer Trend der Arbeitswelt. Darüber, wie Teilzeitmodelle in Unternehmen in allen Bereichen rechtssicher und diskriminierungsfrei umgesetzt werden können, sprechen unsere Arbeitsrechtsexperten Florian Hörmann und Christoph Wolf im ersten Employment Snack des Jahres 2023.
 
Das Webinar dauerte inklusive einer Q&A-Session 45 Minuten.

Das Snack-Menü:

• Teilzeitmodelle im Überblick
• Arbeitszeitmodelle in Teilzeit
• Entgeltbemessung bei Teilzeit I Mehr-/Überstundenarbeit und Bonusregelungen
• Diskriminierungsfallen
• Recht auf Teilzeit?
• Karriere in Teilzeit

Technisch ist es möglich geworden, von (fast) überall aus auf der Welt zu arbeiten. Rechtlich ist das nicht so einfach. Für Arbeitgeber:innen stellen sich viele Fragen, wenn Arbeitnehmer:innen ihren Wohn- und Arbeitsort ins Ausland verlagern wollen oder im Ausland eingestellt werden sollen.

In unserem CMS Employment Snack sprechen unsere Arbeitsrechts- und Sozialrechtsexpert:innen Andreas Jöst und Daniela Krömer über alles, was Arbeitgeber:innen im Zusammenhang mit internationalem Home-Office wissen müssen.

Das Snack-Menü:

• Welches Arbeitsrecht gilt?
• Entsendung: Was ist zu vereinbaren?
• Soziale Sicherheit: Was gilt wann?
• Aufenthalts- und Ausländerbeschäftigungsrecht: Was ist zu beachten?
• Workation

Our eighth episode of "At Centre Stage" focuses on a topic heavily linked to consumer rights: data protection. It’s been clear for a while now that personal data protection is not just a problem for the chief data officer or the chief information security officer anymore. It spans the whole organization based on who works with the personal data. Personal data is managed at all levels of the organization – HR, sales, marketing, customer-service, management and so on.

After nearly five years since the implementation of the GDPR, one would think that everything would be running smoothly. But is it?

This is certainly not the case in Slovenia, which is now the only country that hasn’t yet fully incorporated the GDPR into its national law. And that’s why we’ve decided to once again to investigate the data protection regulation and try to explain why it is so important for businesses as well as consumers.

With our guests, Tajda Vrhovec, a privacy specialist with extensive experience in insurance and banking, and Amela Žrt, attorney-at-law in CMS Slovenia (who is also a go-to person when it comes to data protection and employment matters), will offer some clarity and guidance about data protection to all businesses operating in the EU, but especially in Slovenia.

Hohe Inflation und hohe Energiekosten führen dazu, dass Lohnverhandlungen derzeit so hart geführt werden wie schon lange nicht mehr. Auch Streikdrohungen werden immer lauter, auf der Straße und im Betrieb.

In unserem CMS Employment Snack Spezial sprechen unsere Arbeitsrechtsexperten Florian Hörmann und Christoph Wolf über alles, was Arbeitgeber:innen wissen müssen, wenn in ihrem Betrieb gestreikt wird.

Unser Snack-Menü

• Grundlagen des Streikrechts
• Grenzen der Zulässigkeit des Streiks
• Streik und Betriebsversammlungen
• Produktions- und Betriebsblockaden
• Streik und Entgeltansprüche

Technisch ist es möglich geworden, von (fast) überall aus auf der Welt zu arbeiten. Rechtlich ist das nicht so einfach. Für Arbeitgeber:innen stellen sich viele Fragen, wenn Arbeitnehmer:innen ihren Wohn- und Arbeitsort ins Ausland verlagern wollen oder im Ausland eingestellt werden sollen.

Im CMS Employment Snack sprechen  unsere Steuerrechtsexpert:innen Thomas Aspalter und Sibylle Novak über alles, was Arbeitgeber:innen im Zusammenhang mit internationalem Home-Office und Steuerrecht wissen müssen.

The 7th episode of “At Centre Stage” dissects the rules of conduct for EU online retailers in the light of changes of the Omnibus directive.

The sector at centre stage of our 7th episode is the one that has seen a meteoric rise during the pandemic, E-commerce. In September last year, economists were still predicting the continuous growth of this sector, but since then the circumstances on the global markets have changed drastically. Inflation, geopolitical turmoil in the heart of Europe, and supply chain disruptions are forcing consumers to tighten their belts, which means that consumers are pressuring not just online businesses but also brick-and-mortar retailers to discount their goods and services more than ever before. But the rules of conduct on discounted prices have changed for EU online retailers with the new EU Enforcement and Modernisation Directive, more commonly known as the Omnibus directive.

With Jure Čuk, the founder and owner of natural cosmetics company Chicatella, and Tjaša Pirnat, associate in CMS Slovenia and a member of the commercial team, we will dissect the most significant changes the Omnibus directive is imposing on e-commerce and how these changes will affect the sector in the long run.

EPISODE #7: Are consumer protection laws crushing e-commerce?

• Key legal changes that every e-commerce should be aware of;
• Discounts or how online retailers will need to advertise discounted prices;
• How online retailers will have to ensure that product / service reviews are genuine;
• Influencer marketing and how to ensure fair business practices;
• Obligation to disclose ranking models for market places.

Steigende Energiekosten, eine unberechenbare Pandemieentwicklung, Arbeitskräftemangel und eine hohe Inflation lassen Unternehmen arbeitsrechtlich einen stürmischen Herbst erwarten.

Welche Schutzkonzepte es für Covid-19 braucht, wofür Arbeitgeber:innen haften, wie Arbeitgeber:innen einer hohen Personalfluktuation entgegenwirken können und wie mit Energieknappheit auch arbeitszeitrechtlich umgegangen werden kann, sind nur einige der drängenden Fragen, über die unsere Arbeitsrechtsexpert:innen Andrea Potz und Christoph Wolf bei unserem nächsten CMS Employment Snack sprechen.

Unser Snack-Menü

• Alles rund um die Covid-19 VerkehrsbeschränkungsVO - Schutzkonzepte, Haftungen und Entschädigungen
• Energieknappheit, Reorganisation und Arbeitszeitmodelle
• Energiekosten und Aufwandsentschädigungen
• Mitarbeiter:innenbindung durch Incentivemodelle und attraktive Arbeitszeiten
• Arbeitskampf im Betrieb?

Der Informationsaustausch zwischen Arbeitgeber:innen und Betriebsräten gerät in das Visier der Datenschutzbehörde. Das Informationsrecht des Betriebsrats wird aufgrund seiner inhaltlichen Unschärfe zunehmend nicht als Rechtsgrundlage für eine Datenverarbeitung akzeptiert. Betriebliche Mitbestimmung kann so für beide Seiten zu einer Haftungsfalle werden.

Unsere Arbeitsrechtsexpert:innen sprechen über arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und die Spruchpraxis der Datenschutzbehörde und erläutern, wie es gelingen kann, den betrieblichen Informationsaustausch nachhaltig und DSGVO-konform zu gestalten.