CMS Reich-Rohrwig Hainz

Der Gender Pay Gap reduziert sich nach wie vor nur langsam. Mit der Lohntransparenzrichtlinie soll das Tempo beschleunigt werden. Dies ist mit rechtlich bedeutenden Änderungen und Fallstricken für die tägliche HR-Arbeit verbunden. 

Unsere Arbeitsrecht- und Gleichbehandlungsexpertinnen Andrea Potz und Daniela Krömer sprechen gemeinsam mit Christoph Wolf über beschränkte Fragerechte in Bewerbungsprozessen, klare Konsequenzen bei fehlenden Entgeltberichten und die rechtlichen Konsequenzen, wenn der Gender Pay Gap im Unternehmen nicht kleiner wird. 

In this episode, we explore the dynamic intersection of startups and mergers and acquisitions (M&A), with a special focus on Infobip's influential role in this sector. Our guests are seasoned professionals, each bringing a unique perspective to the table.

Lucia Reić, who leads the Startup Ecosystem at Infobip, offers insights from the Infobip Startup Tribe program. This initiative supports global startups with product credits and includes support services, networking opportunities, and access to a network of VC funds and accelerators. Infobip, established in 2006 as a global IT and telecommunications leader, developed this program to aid startups in scaling efficiently.

Joining Lucia is Dragana Bajić, a partner at CMS Serbia, who brings her expertise in employment law and a rich background in working with startups from a Central and Eastern Europe (CEE) perspective. Completing our panel is Marija Zrno Prošić, a partner at Bardek Lisac Mušec Skoko in cooperation with CMS. Marija's extensive experience in corporate M&A includes significant exposure to startup environments, providing her with a unique viewpoint on the challenges and strategies relevant to startups in M&A.

This episode offers a deep dive into the unique challenges and opportunities startups face as our guests will discuss how programs like Infobip Startup Tribe and CMS Equip are empowering startups to scale efficiently and navigate the complexities of setting up a successful business.

In turbulenten wirtschaftlichen Zeiten können Unternehmen leicht in eine Schieflage geraten. Aber wie kann und ab wann muss reagiert werden? Welche Pflichten und persönliche (auch strafrechtlichen) Haftungen treffen die Geschäftsführung und welche Möglichkeiten bietet das Arbeitsrecht, eine Krise zu umschiffen? Und was kann getan werden, wenn es nicht mehr weiter geht?
 
Im Employment Snack sprechen Daniela Krömer (Arbeitsrecht) und David Kohl (Insolvenz- und Restrukturierungsrecht) gemeinsam mit Christoph Wolf über all das, was Unternehmer wissen und tun müssen, wenn die Zeichen auf Sturm stehen.
 
Sprecher:innen: Daniela Krömer, David Kohl
Moderation: Christoph Wolf

Unternehmensstrukturen werden immer globaler. Damit verbundene Matrixorganisationen sind eine Herausforderung für den nationalen arbeitsrechtlichen Rahmen.  

Im CMS Employment Snack sprechen unsere Arbeitsrechtsexpert:innen Andrea Potz und Christoph Wolf gemeinsam mit Daniela Krömer über die wichtigsten Fragen einer rechtssicheren Gestaltung von Matrixorganisationen.

Unser Snack-Men​​ü​
Wer ist (aller) Arbeitgeber:in?
Wie funktionieren unternehmensübergreifende Weisungsketten?
„Verstreute“ Führungskräfte - wer trägt die Verantwortung?
Betriebsgrenzen, Belegschaftszugehörigkeit und Arbeitnehmer:innenmitbestimmung

Mitarbeiterdaten werden in Konzernen regelmäßig über Landes- und Unternehmensgrenzen hinaus verarbeitet, oft auch außerhalb der EU. Der Datenhunger ist groß, und die Regelungen sind komplex. Zuletzt hat das Mitte Juli neu in Kraft getretene Datenschutzabkommen zwischen EU und USA (EU-U.S. Data Privacy Framework) zu Veränderungen geführt.
 
Im CMS Employment Snack sprechen Arbeitsrechtsexperte Jens Winter und Datenschutzrechtsexperte Andreas Lichtenberger gemeinsam mit Daniela Krömer über betriebsverfassungsrechtliche und datenschutzrechtliche Grenzen der konzernweiten und grenzüberschreitenden Verarbeitung von Mitarbeiter:innendaten, und zeigen Möglichkeiten und Fallstricke für Unternehmen auf.

In this captivating podcast episode, we delve into the intricate repercussions of EU sanctions on Russia and Belarus, closely examining their profound effects on business transactions, mergers, and acquisitions.
In this episode we welcome Tolga Poyraz, a seasoned legal professional with over seven years of experience in corporate law, M&A, and compliance at Yildirim Group of Companies; Oliver Werner, a partner at CMS in Vienna specializing in corporate law, M&A, and compliance; and Maria Zrno Prošić, a distinguished partner at law firm Bardec Lisac Mušec Skoko and partners in cooperation with CMS, boasting extensive expertise spanning more than a decade in corporate M&A and competition.
The significance of EU sanctions remains as crucial as ever, exerting a profound influence on businesses across various sectors. Our esteemed guests shed light on the extensive ramifications of these sanctions, offering insights derived from their vast expertise and real-world cases.

Die Verkürzung der Normalarbeitszeit von 40 bzw. 38,5 Stunden ist eine politische Forderung. Für manche Unternehmen wäre dies auch betriebswirtschaftlich sinnvoll. Sie wollen die Reduktion daher bereits umsetzen. Doch ist das ohne gesetzliche Regelung möglich?

In unserem Employment Snack sprechen unsere Arbeitsrechtsexperten Christoph Wolf und Andreas Jöst über Möglichkeiten und Grenzen einer Verkürzung der Normalarbeitszeit im Betrieb und zeigen auch Handlungsalternativen für den Gesetzgeber auf.

Unser Snack-Menü

• Herabsetzung der Normalarbeitszeit mittels Arbeitsvertrags oder Betriebsvereinbarung?
• Was kann der Kollektivvertrag?
• Überstunden und Verkürzung der Normalarbeitszeit
• Gretchenfrage: Voller oder teilweiser Lohnausgleich?
• Viertagewoche, Gleitzeit
• Was könnte der Gesetzgeber sinnvoll regeln?

Die Judikatur des EuGH hat das Urlaubsrecht auf den Kopf und Personalverantwortliche vor neue Herausforderungen gestellt. In der Praxis finden Trends wie Workation - die Kombination von Arbeit (Work) und Urlaub (Vacation) - Eingang in den Arbeitsalltag.

In unserem nächsten CMS Employment Snack sprechen unsere Arbeitsrechtsexpert:innen Daniela Krömer und Gregor Erler über die jüngsten Entwicklungen im Urlaubsrecht und darüber, wie Urlaubsansprüche nach der jüngsten EuGH-Judikatur verfallen (können),  wie bei einer Änderung des Arbeitszeitausmaßes der Urlaubsanspruch rechtsrichtig zu berechnen ist und worauf bei Workations zu achten ist.

This episode delves into the topic of insuring M&A deals, exploring the significance of warranty and indemnity (W&I) insurance in the current challenging political and economic climate.

We are joined by three guests. Marcin Stoń, from Marsh McLennan, is the Head of Transactional Risk Insurance, Private Equity and M&A for CEE & the Eastern Mediterranean. Alexander Rakosi is a partner at the CMS Austria office, but has a CEE focus; he is also the head of private equity. Finally, we welcome Saša Sodja, a partner who cooperates with the CMS Slovenia office. Our guests will discuss the key benefits and disadvantages of W&I insurance, and address common objections and fears from clients. Marcin, Alexander and Saša will also share their insights on the future of W&I insurance, discussing the potential for increased interest and use in the CEE region. 

Despite a recent slowdown in M&A activity in Europe and the CEE due to rising interest rates, inflation, the conflict in Ukraine, and so on, the significance of warranty and indemnity insurance is increasingly relevant in today's challenging political and economic climate, as its core purpose is to help protect transactional parties from merger and acquisition (M&A) deal risks.

Ob schlechte Performance, unpassender Umgangston, Mobbing oder (sexuelle) Belästigungen - Arbeitgeber:innen sind immer wieder gezwungen, auf Verhaltensweisen ihrer Mitarbeiter:innen rechtlich zu reagieren. Aber (wie) darf man das?

Gemeinsam mit unseren Arbeitsrechtsexpert:innen Andrea Potz und Bernhard Hainz sprechen wir in unserem nächsten CMS Employment Snack wie Arbeitgeber:innen mit Fehlverhalten ihrer Mitarbeiter:innen umgehen können und über die praktischen Schritte, die erforderlich sind, um Arbeitsverhältnisse rechtssicher zu beenden.